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高盛向硅谷瘋狂挖人才:應屆生程序員開10萬美元年薪

來源:騰訊科技 發布日期:2017-08-17

阿甲科技高盛向硅谷挖人才

BI中文站 8月16日報道

越來越多的美國紐約華爾街金融巨頭,采用硅谷的最新技術和人才改善自己的系統和產品。最近,高盛集團從硅谷挖來一名高管,他的使命——就是從加州硅谷挖到更多的技術人才。

華爾街公司正在對旗下產品實施數字化、網絡化,他們需要和其他科技公司爭奪優秀的人才,來完成這個計劃。

據悉,高盛此次挖到了移動支付公司Square的高管Andrew Tout,他的新工作是為公司尋找更多科技人才。

此前,高盛集團招募了許多科技人才,正在成為“華爾街上的谷歌(微博)公司”。高盛之前開發了一個復雜的Marquee平臺,可以為客戶通過瀏覽器或者開發接口,提供海量的內容、數據和分析結果,高盛需要更多人才來完善這一產品。

七月中旬,高盛發出一則招聘啟事,其中寫道“我們正在尋找有創意和才能的工程師,共同開發我們下一代給客戶提供的風險管理和執行平臺。”

據報道,除了挖來上述高管之外,高盛集團還提高了大學應屆畢業生程序開發員的薪資標準,以便從硅谷挖到更多開發者。

據報道,在此次漲薪之前,紐約地區剛參加工作的工程師能夠掙到8.3萬美元的年薪,外加1.2萬美元的獎金。而高盛集團把年薪上漲到了10萬美元,另外獎金也明顯提高。

高盛集團的發言人表示,企業目前需要吸引一流的技術人才。

不過硅谷資深人士表示,高盛集團想從硅谷挖人,并非易事。

硅谷科技公司也給從業者提供了優厚的條件,比如工作時間更加靈活自由,員工可以自由著裝,辦公室的冰箱中還有享受不完的啤酒。

硅谷一家軟件公司Zuora的負責人表示,相比硅谷公司,華爾街金融企業的一些問題并不是那么好解決,雖然高盛集團等企業千方百計模仿硅谷的文化,但是在吸引人才方面,硅谷仍然具有優勢。

這位負責人表示:“如果你是一流的開發者,你希望來到硅谷改變這個世界,你不想用自己的才能,幫助銀行家去掙更多的錢。”

阿甲科技

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